Klimakanon

Klimaarbejdet er en ledelsesmæssig udfordring, kunne man læse i Berlingske Tidende Business forleden. Jeg er helt enig, men vil supplere med at sige, at det ledelsesmæssige engagement er afgørende for virkelig at få succes med klimaarbejdet.

Hvis klimaarbejdet for alvor skal bære frugt, skal det integreres i kerneområdet af forretningen – og det gælder hvad enten, det er en traditionel eller en offentlig virksomhed. Det betyder ikke, at virksomheden skal konverteres til at være 100 % grøn, men at klima skal indtænkes strategisk i kerneforretningen for at kunne komme ud i de rette mængder på de rette tidspunkter.

Det er der også flere og flere virksomhedsledere for indser. Arla, Novo Nordisk, Den Danske Bank, Grundfoss og Københavns Lufthavn er eksempler på virksomheder, hvor klima er blevet et anlæggende for topledelsen.

Risikostyring og forretning
De to ord mener jeg er hovedårsagen til, at ledere ser et behov for at beskæftige sig med klima. På den ene side handler det om at mindske risikoen for dårlig omtale og for at blive valgt fra i forhold til mere klimabevidste konkurrenter. Og nok så vigtigt i øjeblikket så handler det også om, at mindske risikoen for at blive valgt fra af kommende medarbejdere på grund for dårlig performance på et område, der har stor bevågenhed i disse år.

På den anden side handler det om at skabe forretninger og fortjenester. Klima kan blive en driver til forretning på linje med andre CSR (corperate social responsibility) temaer, der bidrager til et godt omdømme. Det kan også blive en driver ved, at skabe forbedrede produkter eller helt nye produkter der i højere grad matcher forbrugernes interesse/krav om produkter, der i brugsfasen (men også produktion og bortskaffelse) bruger mindre energi.

Derudover er der som skrevet før mange penge at spare ved at reducere og optimere energiforbruget. For en virksomhed som Arla må det være en væsentlig faktor i deres klimaarbejde. De har som mål at sænke udledningen af CO2 med 25 % via energieffektiviseringer. Som landets 5. største forbruger af energi vil det være noget, der virkelig kan se på bundlinjen.

Hvad enten det drejer sig om risikostyring eller forretningsudvikling, så er det så ”tunge” områder, at det i udpræget grad er tilknyttet de øvre ledelseslag i organisationen. Derfor bør flere virksomheder (offentlige som private) sætte klima på dagsordenen på topledelsesniveau.

Money makes the world go around siger man. Og det er jo ikke helt forkert, og derfor sidder finanssektoren med store muligheder for at påvirker omstillingen af samfundet, så det udleder væsentligt færre drivhusgasser.

Og for sektoren som et hele er der samtidig gode forretningsmuligheder i det. Der er dels muligheder for at styre og minimere risikoen ved udlån af penge eksempelvis til boliger. Tænk blot på hvad et stigende antal episoder med ekstrem regn vil betyder for mængden af skader og den samlede værdi af boliger i lavtliggende områder.

Mindst ligeså interessant er de potentialer, der ligger i salg af grønne finansprodukter, hjemtagning af gevinster på investeringer i miljøvenlige virksomheder og teknologier samt handel med CO2-kvoter. Dertil kommer de muligheder, der er for at styrke den enkelte virksomheds image i befolkningen. Jeg tror, at mange banker og realkreditinstitutter gerne vil have lidt goodwill at trække på, når de år efter år skal fremlægge regnskaber med kæmpe overskud overfor deres kunder.

Herhjemme er det mest den Danske Bank, der er kommet i gang indtil nu. Men internationalt set er der mange eksempler på finansvirksomheder, der rykker på dette område. Der er brug for at gennemtænke forretningsmulighederne og integrere klima som et område i kerneforretningen. Det betyder ikke, at hver enkelt finansvirksomhed skal minde om Merkurbank, men blot at alle skal forholde sig til udviklingen og udvikle en streng i produktporteføljen.

Derudover kan og bør de enkelte virksomheder arbejde med at reducere deres eget energiforbrug, og hente de gevinster der ligger heri. Samtidig vil det styrke virksomhedens image overfor såvel nuværende som kommende kunder og medarbejdere.

—————-

Du har mulighed for, at få tilsendt en mail når der kommer nye indlæg på siden.

Du tilmelder dig servicen her